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赢家文化  |  EEKA CULTURES

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一、企业的核心价值观:博爱,奋斗 

      博爱:积善行、思利他,爱家人、爱同事、爱顾客、爱企业、爱国爱民、爱社会(包括弱势群体)、爱护环境。
      这个爱是大爱,而不是小恩小惠,为了他人将来的成长发展给予帮助。大爱不是一味表扬、投其所好、迁就缺点,而是将“做人何谓正确”放在首位;这个爱是大局利益为主,个人及小团体利益为次;这个爱是要遵循天理,符合自然法则。

      奋斗:肩负使命、承担责任,满腔热情、积极工作,拼搏向上、坚韧不拔。付出不亚于任何人。
      这个“任何人”,不仅仅指外部的优秀榜样,更是自己内心的梦想使命。要克服懈怠、自卑、脆弱等一切不良习惯,从而进入快乐工作的状态。

 

二、花样盛年文化理念

      我们把经过生活历练,处于人生最美好状态的女性称为“盛年女性”。此时的女性,情感、心智、财富、事业都进入佳境;她们心态年轻、积极向上、体貌健康、举止优雅、处世练达、家庭幸福、事业有成,从内到外都充分展示了花样魅力。
      盛年如花,花样盛年!

 

三、企业的使命

      引领盛年女性时尚生活方式,为盛年女性缔造美好生活。
      在服饰领域,通过SPA业态体系,为盛年女性提供高品质、高品味、时尚舒适的高感性服饰和专业的“形象顾问”服务。满足盛年女性追求年轻美丽、优雅高贵的需求。

 

四、企业的经营理念

      1.价值理念:追求全体员工物质精神双幸福。
      让员工的物质收入高于行业的平均水平;让员工有安全感、团队归属感、展示才华、组织认可、广泛赞誉。

      2.市场理念:做到盛年服饰市场Only-1。
      我们以多品牌细分顾客市场的策略,做好盛年服饰市场Only-1,做好、做强、做久,使最后的结果总体最大。总体的经营利益增长率大于限界利益增长率,大于销售额增长率。

      3.体制理念:以心为基础,以人为本。以共通的价值观为导向,划小核算单位,下放责任、权利、共筑事业平台,共同成长发展。
      经营体制=组织×制度×人事=职务和职能匹配的体系×人与组织的关系×与人有关的事

      4.人才理念:=姿势×意识×行动能力×见识
      姿势:认同企业文化,具备“利他”的价值观和高尚的职业道德。
      意识:富有事业心、责任心、上进心,对工作生活充满热爱和激情,面对困难坚韧顽强。
      能力:具有较强的实际工作能力,善于PDCA循环。
      见识:把教育背景、工作经历等升华为工作智慧。

      5.社会理念:我们与顾客、员工、合作伙伴、股东等共赢,为社会做贡献,赢得社会尊重。

 

五、企业的愿景

      成为中国盛年服饰领域的标杆,让世界感受中国品牌的魅力。
      到2020年,在品牌高度、市场份额、管理水准、员工幸福、社会贡献五个方面达到最好。赢家将成为百年企业、百年品牌、世界品牌。

 

六、企业行为准则

      关爱,诚信,责任,开放,创新,卓越
      关爱尊重——敬天爱人,信任理解,自律感恩
      诚信共赢——诚实守信,表里如一,共同发展
      责任敬业——肩负使命,燃烧斗魂,结果负责
      开放公平——广博坦荡,招贤纳谏,公平公正
      持续创新——推陈求新,开阔思维,善于突破
      追求卓越——不断追求,勇于超越,永无止境

 

七、赢家之歌

 

 

 

                       

               

 

           

 

 

 

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